人才战略
人才战略是聚海环境战略实施前提与重要保障。聚海环境坚持“人才资源是企业的第一资源”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍,将其打造成国际化战略开拓的中坚力量,确保聚海环境国际化战略目标的顺利实现。
  • 构建德才兼备的管理团队
  • 培育创新钻研的技术团队
  • 打造高素质高技能的员工团队
人才方针
  • 引得进
    企业要优化软硬件条件,确保人才引得进来,无任何障碍。
  • 留得住
    对引进人才以充分信任、施展舞台、人文关怀,确保融入我们、发挥作用。
  • 育得出
    人才要内部培养为主,外部引进为辅。要围绕一代比—代强的团队建设目标,构建人才辈出、后续有人的培养机制和模式。
  • 用得好
    用好人才要做到知人善任、用其所长、避其所短,不求全责备。最终达到能上能下,能进能出,唯才是用,唯能是用的局面。
人才观点
  • “人才是企业最重要的资源,是第一生产力”
    “培养加锻炼,人人可成才”
  • 德才兼备,以德为先;
    量才适用,人尽其能;
    “在工作中学习,在学习中成长”
  • 用事业留人,
    用机制留人,
    用感情留人,
    用合理的待遇留人
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